隆昌县总工会针对非公企业管理水平参差不齐现状，深入企业指导签订工资集体协议，优化机制，突破难点，创新举措，凸现亮点，增强工作的针对性和实效性，引导企业业主转变观念，增强职工主人翁意识，参与民主管理。呈现出一批因企而宜，因岗施策的典型，特别是四川维尔康动物药业有限公司工会针对不同岗位，因岗而议推进工资集体协商的创新举措，具有可操作、可复制性。

    工资协商，因岗而议。维尔康公司在“工资专项集体合同”的协商基础之上采取再分岗位协商的办法，划分12个岗位进行协商，以谈工资增长为主，结合实际分别就“制粒岗位工资协商”、“固体、分散外包装岗位工资协商”、“粉针洗瓶岗位工资协商”、 “后勤岗位工资协商”、“营销外勤岗位工资协商”等12个岗位逐一协商，分别签订协商合同。分岗位协商后明显感觉协商工作沉得更下去，参与的人员更多，职工商议得更多更细，更有利于化解矛盾，更有利于调动大家工作的积极性。

    引导职工，和谐共进。分岗位工资协商工作中，为了让更多的职工参与进来，特别是生产一线职工的参与，在岗位协商的办法中明确要求由相同岗位的班小组长共同参与岗位工资的协商，无论是否是职工代表都可以，于是在协议的签订中职工一方的签名出现了多人的特别情况，体现了分岗位协商中的特点。这种情况是职工从来不敢想象的，在协商中他们至少可以在岗位总工价的基础之上决定不同工序的工价了，有了这个决定的权利后职工们可以在平时的工作中随着本岗位环境、设备硬件的变化而去调整不同工序的单价，增强了职工主人翁意识，职工更加主动，职工与公司之间增进理解，公司与员工共进共退，从而彰显和谐的劳动关系。

    公开透明，化解难题。分岗位协商再一次增加了工作中的透明度，有效的引导了职工共同思考问题意愿，只要可以积极地沟通就可以将许多问题化解在平常的工作中，一些老大难问题也在系列良性循环中得到解决，维尔康公司分岗位工资协商是一次有益的尝试，已初见成效，劳资双方合作更加协调，公司发展自然顺势而上。