一是建立健全民主管理机制，切实维护职工合法权益。分类建立厂务公开民主管理示范单位，着力抓好协商谈判机制的建立，合同质量的提高和条款履行兑现等，切实维护职工合法权益，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。目前已建立示范单位3个，集体合同签订率、职工覆盖面、履约率达90%。

    二是完善平等协商管理制度，深化和谐劳动关系。结合改革目标，认真总结经验，修订完善各自的实施方案，规范厂务公开的内容和形式，建立完善协调劳动关系“三方四家”机制，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，强化各项工作机制。

    三是着力构建职工维权“三平台五机制”。在全县建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织486个，其中乡镇20个，工业园区3个，社区49个，企业414个，充分发挥维权律师团作用，实行半月联系制度，及时处理职工诉求，并借助微信、QQ、公众号等解决职工反映的困难和问题。